المراجعة الداخلية عبارة عن نشاط تقويمى وإستشارى, موضوعى ومستقل، يصمم بغرض إضافة قيمة، وتحسين عمليات المنشأة.

وقد عرفها البعض أنها "مجموعة من أوجه النشاط المستقلة داخل المشروع، تنشئها الإدارة، للقيام بخدمتها فى تحقيق العمليات والقيود بشكل مستمر، لضمان دقة البيانات المحاسبية والإحصائية، وفى التأكد من كفاية الإحتياط المتخذ لحماية أصول وأموال المنشأة، وفى التحقق من إتباع موظفى المنشأة للسياسات والخطط والإجراءات الإدارية المرسومة لهم، و قياس صلاحية تلك الخطط والسياسات وجميع وسائل المراقبة الأخرى فى أداء أغراضها، وإقتراح التحسينات اللازم إدخالها عليها حتى يصل المشروع إلى درجة الكفاية الإنتاجية القصوى".

وقد ظهرت المراجعة الداخلية منذ مايقرب من أربعون سنة، وقد لاقت المراجعة الداخلية قبولاً كبيراً فى الدول المتقدمة، ومن أهم العوامل التى ساعدت على تطور المراجعة الداخلية:
              1. الحاجة إلى وسائل لإكتشاف الأخطاء والغش.
              2. ظهور المنشآت ذات الفروع المنتشرة داخل حدود الدولة وخارجها.
              3. الحاجة إلى كشوف دورية دقيقة حسابياً وموضوعياً.
              4. ظهور البنوك وشركات التأمين أدى إلى الحاجة للمرجعة الداخلية للعمليات أول بأول.

• تتحدد أهداف المراجعة الداخلية فى:

                1. مساعدة المنشأة فى تحقيق أهدافها.
                2. مساعدة المسؤولين فى المنشأة فى القيام بمسؤولياتهم بفاعلية وكفاءة.
                3. تحقيق الرقابة الفعالة وتحسين إدارة المخاطر بتكلفة معقولة.
                4. تقويم أنشطة المنشأة، وأنظمة الرقابة الداخلية، وتحليل المخاطر بشكل موضوعى ومستقل.
                5. مراجعة مدى إمكانية الإعتماد على المعلومات المالية والتشغيلية.
                6. التأكد من الإلتزام بالسياسات والإجراءات والخطط والنظم واللوائح.
                7. مراجعة وسائل الحفاظ على الأصول والتحقق من الوجود الفعلى لها.
                8. تقييم كفاءة إستخدام الموارد المتاحة.
                9. مراجعة البرامج والعمليات للتأكد من أن النتائج تتمشى مع الأهداف الموضوعة ومن أن العمليات والبرامج
                 تنفذ كما خطط لها.
                10. تقديم الإستشارات للجهات المختلفة داخل المنشأة بما يحسن من إدارة المخاطر وكفاءة
                 وفاعلية العمليات التشغيلية.

• معايير المراجعة الداخلية:

  معايير الصفات العامة:
                1. الإستقلال التنظيمى.
                2. الموضوعية.
                3. التأهيل المهنى.
                4. العناية المهنية.
                5. الرقابة النوعية.

  معايير الأداء:
                1. إدارة أنشطة المراجعة الداخلية.
                2. طبيعة خدمات المراجعة الداخلية.
                3. التخطيط.
                4. تنفيذ العمليات.
                5. التقرير وتبليغ النتائج.
                6. المتابعة.

• قواعد السلوك المهنى:

                1. النزاهة.
                2. الموضوعية.
                3. خصوصية المعلومات.
                4. التأهيل المهنى.